Codeoscopic apuesta por la conciliación e implanta la jornada laboral de 35 horas

• Todas las empresas del grupo tecnológico han adoptado ya el nuevo horario: “Somos una empresa que genera valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas”, remarca el CEO Ángel Blesa

Todas las personas que trabajan en el grupo Codeoscopic recibieron la semana pasada una nota interna desde el área de Operaciones de la compañía, en la que se anunciaba la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas. Una medida que ha entrado en vigor ya este mes de mayo y que para la tecnológica significa “doblar la apuesta por la conciliación y el bienestar de todas las personas que trabajan en Codeoscopic”, tal y como subraya el CEO Ángel Blesa.

La medida beneficia a toda la la plantilla y no afecta de ningún modo a los sueldos, que se mantienen en su totalidad en las mismas cifras, sin ninguna modificación. Se trata de una decisión que premia el rendimiento y la productividad de todo el equipo y que remarca la confianza en su profesionalidad: “En CODEOSCOPIC trabajamos en remoto desde siempre, desde mucho antes de que la pandemia impusiera el teletrabajo”, explica su responsable de Talento, María Bosch. “Nuestra cultura como compañía siempre se ha basado en la autogestión de cada miembro del equipo, la confianza y la flexibilidad de horarios”.

La medida ha sido recibida con entusiasmo por toda la plantilla del grupo Codeoscopic. “Es un orgullo poder tomar esta medida y confiar en que somos una empresa en la que el talento genera un gran valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas”, destaca Ángel Blesa. “La conciliación laboral-personal de la sociedad y las empresas cada vez es más importante. La satisfacción y bienestar de los empleados repercute decididamente en la productividad y en CODEOSCOPIC lo tenemos claro y vamos a apostar por ello”.

CODEOSCOPIC ha pasado en poco más de cuatro años de ser una empresa de alrededor de 30 personas a convertirse en un grupo bajo cuyo paraguas corporativo se incluyen CODEOSCOPIC (en la que se fundió a principios de este año Te-Sis Soluciones), además de Innova Ibérica y SACS: en total, más de 130 personas, un equipo que sigue creciendo casi semanalmente y asumiendo nuevos retos. Hace unos meses publicó internamente su Manual de Cultura Corporativa y Buenas Prácticas, ha lanzado un proyecto de RSC y hace poco registró su Plan de Igualdad, destinado a asegurar la diversidad, inclusión e igualdad en todos los ámbitos de la compañía. 

El objetivo está marcado: “Seguiremos tomando medidas para que Codeoscopic sea el best place to be / work que sueñan y visionan todas las personas que conforman nuestro equipo, y a las que tenemos que dar las gracias por su empuje diario en cada uno de los proyectos que acometemos como compañía”, remata Ángel Blesa.