La integridad personal y profesional comienza en cada uno de nosotros
Accede al Canal de DenunciasIntroducción
Una cultura empresarial real y verdadera requiere que se cumplan las normas sociales y legales. A través de este canal ético, podrá informar de cualquier conducta indebida, sobre todo, infracciones de la legislación aplicable así como de incumplimientos de políticas y procedimientos internos. El uso del canal garantiza la sostenibilidad de la organización y la continuidad futura de los trabajadores que pertenecen a ella.
¡Esto es lo que tienes que saber!
1. Qué es un canal de denuncias? Herramienta que permite a los empleados alertar confidencial o anónimamente, a la organización sobre sospechas de mala conducta o irregularidades.
2. Que empresas están obligadas a tener un Canal de Denuncias? Además de las empresas públicas, empresas privadas que tengan contratados más de 250 trabajadores. Empresas privadas que tengan 50 o más trabajadores.
- 3. Requisitos mínimos del Canal de Denuncias:
- a. Anónimo confidencial: asegurar el anonimato y garantizar la confidencialidad de sus datos.
- b. Gestión del canal: contar con una persona responsable de la gestión del mismo.
- c. Acuse de recibo: Acuse de recibo al informante en un plazo máximo de 7 días naturales desde la denuncia.
- d. Dar respuesta: Responder a la denuncia en un plazo máximo de 3 meses a partir del acuse de recibo.
- e. Acceso extremo: debe ofrecer la posibilidad de ser utilizado por cualquier contraparte interesada de la empresa.
4. Quién puede utilizar el Canal de Denuncias? Cualquier empleado del Grupo. Cualquier tercero que tenga relación con el Grupo (Proveedores, Administradores, Socios o Trabajadores autónomos con los que colabore.
