{"id":7072,"date":"2020-05-22T10:30:21","date_gmt":"2020-05-22T08:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/webpre.codeoscopic.com\/?p=7072"},"modified":"2025-08-21T10:41:03","modified_gmt":"2025-08-21T08:41:03","slug":"codeoscopic-caso-de-referencia-en-un-informe-sobre-teletrabajo-del-obs-business-school","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/codeoscopic-caso-de-referencia-en-un-informe-sobre-teletrabajo-del-obs-business-school\/","title":{"rendered":"Codeoscopic, caso de referencia en un informe sobre teletrabajo del OBS Business School"},"content":{"rendered":"\r\n
El estudio profundiza en conceptos como el salario emocional y el contrato psicol\u00f3gico, en un momento en que el Covid-19 ha obligado a las empresas a replantear sus pol\u00edticas laborales<\/strong><\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n

Codeoscopic<\/strong> aparece como caso de referencia en un estudio sobre salario emocional, teletrabajo y conciliaci\u00f3n<\/strong> elaborado por OBS Business School, una de las principales escuelas de negocios de habla hispana, que tiene como partners<\/em> acad\u00e9micos a la Universidad de Barcelona (UB) y a la Universidad Internacional de Catalu\u00f1a (UIC Barcelona). En el informe, Codeoscopic<\/strong> aparece como ejemplo de empresa que utiliza la deslocalizaci\u00f3n como ventaja competitiva<\/strong> y que consigue con este modelo convertirse en una fuente de conciliaci\u00f3n personal y laboral para sus m\u00e1s de 60 empleados<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El estudio Salario emocional: el derecho a ser felices<\/strong><\/em> (descargar aqu\u00ed<\/span><\/strong><\/a>), que firma el profesor del OBS Claudio Aros<\/strong>, profundiza en el concepto de salario emocional, en el que se recogen todas las medidas de retribuci\u00f3n no econ\u00f3mica, como el teletrabajo o la flexibilidad horaria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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\"\"<\/a><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

Junto a empresas como Sacyr, Mercadona, Adecco o DKV, de las que se destacan sus pol\u00edticas laborales, flexibilidad horaria, conciliaci\u00f3n o actividades l\u00fadicas y de car\u00e1cter social para sus empleados, de Codeoscopic<\/strong> se subraya el \u201catractivo contrato psicol\u00f3gico\u201d<\/em> <\/strong>que la compa\u00f1\u00eda propone a su personal: \u201cEl nivel de retenci\u00f3n de empleados es elevado\u201d<\/em>, destaca el documento, que pone el acento en la aplicaci\u00f3n del teletrabajo, la flexibilidad horaria y la conciliaci\u00f3n personal y laboral como ventaja competitiva<\/strong> que genera un \u201cnivel de satisfacci\u00f3n elevado\u201d<\/em> entre los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El estudio publicado por el OBS Business School<\/span><\/a><\/strong> ha ganado gran notoriedad por la situaci\u00f3n que han tenido que vivir las empresas a causa del Covid-19<\/strong>. En el estudio se presenta qu\u00e9 es el salario emocional, las opciones mejor valoradas por los empleados, las diferentes modalidades que puede adoptar y los beneficios e inconvenientes que se puede presentar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este estudio est\u00e1 enmarcado dentro de una serie de informes que presenta el OBS para promover la investigaci\u00f3n y servir a la sociedad, y supone un an\u00e1lisis serio y riguroso sobre una realidad que ya ha llegado, adem\u00e1s de una gu\u00eda para su implementaci\u00f3n.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El estudio profundiza en conceptos como el salario emocional y el contrato psicol\u00f3gico, en un momento en que el Covid-19 ha obligado a las empresas a replantear sus pol\u00edticas laborales Codeoscopic aparece como caso de referencia en un estudio sobre salario emocional, teletrabajo y conciliaci\u00f3n elaborado por OBS Business School, una de las principales escuelas […]","protected":false},"author":7,"featured_media":7078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[160,117,158,161,159,162],"class_list":["post-7072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-claudio-aros","tag-codeoscopic","tag-informe","tag-obs-business-school","tag-salario-emocional","tag-teletrabajo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}