{"id":17670,"date":"2022-05-09T11:51:43","date_gmt":"2022-05-09T09:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/codeoscopic.com\/?p=17670"},"modified":"2022-05-09T11:51:43","modified_gmt":"2022-05-09T09:51:43","slug":"codeoscopic-apuesta-por-la-conciliacion-e-implanta-la-jornada-laboral-de-35-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/codeoscopic-apuesta-por-la-conciliacion-e-implanta-la-jornada-laboral-de-35-horas\/","title":{"rendered":"Codeoscopic apuesta por la conciliaci\u00f3n e implanta la jornada laboral de 35 horas"},"content":{"rendered":"<ul>\r\n \t<li>\r\n<h4><strong>Todas las empresas del grupo tecnol\u00f3gico han adoptado ya el nuevo horario: \u201cSomos una empresa que genera valor a trav\u00e9s de un trabajo inteligente y no a base de horas\u201d, remarca el CEO \u00c1ngel Blesa<\/strong><\/h4>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todas las personas que trabajan en el grupo Codeoscopic recibieron la semana pasada una nota interna desde el \u00e1rea de Operaciones de la compa\u00f1\u00eda, en la que se anunciaba la implantaci\u00f3n inmediata de la jornada laboral de 35 horas. Una medida que ha entrado en vigor ya este mes de mayo y que para la tecnol\u00f3gica significa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdoblar la apuesta por la conciliaci\u00f3n y el bienestar de todas las personas que trabajan en Codeoscopic\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, tal y como subraya el CEO <\/span><b>\u00c1ngel Blesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La medida beneficia a toda la la plantilla y no afecta de ning\u00fan modo a los sueldos, que se mantienen en su totalidad en las mismas cifras, sin ninguna modificaci\u00f3n. Se trata de una decisi\u00f3n que premia el rendimiento y la productividad de todo el equipo y que remarca la confianza en su profesionalidad: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">En CODEOSCOPIC trabajamos en remoto desde siempre, desde mucho antes de que la pandemia impusiera el teletrabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, explica su responsable de Talento, <\/span><b>Mar\u00eda Bosch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNuestra cultura como compa\u00f1\u00eda siempre se ha basado en la autogesti\u00f3n de cada miembro del equipo, la confianza y la flexibilidad de horarios\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La medida ha sido recibida con entusiasmo por toda la plantilla del grupo Codeoscopic. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEs un orgullo poder tomar esta medida y confiar en que somos una empresa en la que el talento genera un gran valor a trav\u00e9s de un trabajo inteligente y no a base de horas\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, destaca <\/span><b>\u00c1ngel Blesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa conciliaci\u00f3n laboral-personal de la sociedad y las empresas cada vez es m\u00e1s importante. La satisfacci\u00f3n y bienestar de los empleados repercute decididamente en la productividad y en CODEOSCOPIC lo tenemos claro y vamos a apostar por ello\u201d.<\/span><\/i>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">CODEOSCOPIC ha pasado en poco m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de ser una empresa de alrededor de 30 personas a convertirse en un grupo bajo cuyo paraguas corporativo se incluyen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CODEOSCOPIC <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(en la que se fundi\u00f3 a principios de este a\u00f1o Te-Sis Soluciones), adem\u00e1s de Innova Ib\u00e9rica y SACS: en total, m\u00e1s de 130 personas, un equipo que sigue creciendo casi semanalmente y asumiendo nuevos retos. Hace unos meses public\u00f3 internamente su Manual de Cultura Corporativa y Buenas Pr\u00e1cticas, ha lanzado un proyecto de RSC y hace poco registr\u00f3 su Plan de Igualdad, destinado a asegurar la diversidad, inclusi\u00f3n e igualdad en todos los \u00e1mbitos de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo est\u00e1 marcado: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSeguiremos tomando medidas para que <em>Codeoscopic <\/em>sea el best place to be \/ work que sue\u00f1an y visionan todas las personas que conforman nuestro equipo, y a las que tenemos que dar las gracias por su empuje diario en cada uno de los proyectos que acometemos como compa\u00f1\u00eda\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, remata \u00c1ngel Blesa.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Todas las empresas del grupo tecnol\u00f3gico han adoptado ya el nuevo horario: \u201cSomos una empresa que genera valor a trav\u00e9s de un trabajo inteligente y no a base de horas\u201d, remarca el CEO \u00c1ngel Blesa Todas las personas que trabajan en el grupo Codeoscopic recibieron la semana pasada una nota interna desde el \u00e1rea de [&hellip;]","protected":false},"author":7,"featured_media":17673,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[117,257,259,258,260],"class_list":["post-17670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-codeoscopic","tag-conciliacion","tag-empleados","tag-equipo","tag-jornada-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codeoscopic.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}